5月26日，青島農業(yè)大學黨委委員、副校長田義軻率隊赴青島東方雨虹生產研發(fā)物流基地考察調研。
青島東方雨虹總經理徐庭忠陪同調研團參觀各生產車間，并詳細介紹東方雨虹人才吸納以及培育管理經驗，其表示，人才是企業(yè)創(chuàng)新迭代的源泉，是企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展的源動力，青島東方雨虹深知人才的重要性，始終秉持“尊才、愛才、惜才”的人才培育理念，不斷設計優(yōu)化人才吸納、培育、晉升等管理制度。針對新入職的員工，通過入職培訓、一對一導師帶教等全方位培育，幫助新員工消弭陌生感，盡快投入工作實踐；其次，設計制定科學合理的績效考核機制，積極營造“不論資輩、靠實力說話”的晉升氛圍，為員工提供清晰明朗的上升通道和空間，激勵員工自我驅動，發(fā)揮實力；對于“老”員工，設計專項培訓方式，促進員工技能、理念迭代創(chuàng)新。
青島農業(yè)大學黨委委員、副校長田義軻教授點贊東方雨虹企業(yè)文化、人才培育、未來前景等各項優(yōu)勢，其表示，未來要加強校企合作，建立校企合作長效機制，實現產教融合互惠共贏，共同為學子的明天而努力。
徐庭忠表示，近幾年，青島東方雨虹發(fā)展迅猛，急需新鮮血液注入，希望通過校企合作吸納年輕人才，豐富東方雨虹的人才層次，發(fā)揮新鮮血液的創(chuàng)新驅動能力，促進可持續(xù)發(fā)展。
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